BSCI认证特点

　　1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

　　2、更大程度的符合当地法规要求；

　　3、建立国际公信力，提高企业形象；

　　4、适消费者对产品建立正面情感；　

　　5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场

BSCI认证对工厂的好处

　　1.履行客人的要求.

2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.

　　3.提升工厂的形象及地位

　　4.提升管理系统

　　5.改善与员工的关系

　　6.提高生产力从而提高利润

　　7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

　　8.为长期的发展奠定坚实的基础

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员

　　62个成员　

　　零售商、品牌公司和贸易商 大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品成员来自10个国家　

　　欧洲和加拿大　

　　18个成员来自荷兰　

　　HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia　Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，　WE，Wehkamp等　

　　由纺织品开始，也有家居产品和食品

BSCI行为守则

　　1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。

　　2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。

　　3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。

　　BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。

　　4.《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。

　　5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。BSCI的最终目标是完全落实该守则。

　　6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。

　　7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。

　　7.1 遵守法律:遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

　　7.2 结社自由和集体谈判权利

　　7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。

　　7.4 禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。

　　7.5 补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。

　　7.6 工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。

　　7.7 工作场所安全:必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。

　　7.8 禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。

　　7.9 禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。

　　7.10环境和安全问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。

　　8. BSCI成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。

　　9. 一旦被确定违反《行为守则》，BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案，且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的最佳利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。

　　10. BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。

　　11. BSCI准备将此声明的主要内容提交公议及政治决议。

BSCI审核范围

　　管理实践

　　文件证据

　　工作时间

　　报酬

　　童工 / 未成年工

　　强迫劳工 / 惩罚措施 / 囚犯劳工

　　结社自由 / 集体谈判自由

　　歧视

　　工作条件

　　健康与社会

　　设施职业安全与卫生

　　宿舍

      环境

BSCI验厂主要审核内容

1、 公司有无将BSCI的社会责任要求和劳动法在工厂张贴或作为劳动合同附件？
2、 准许产假和孕期休假的证明？
3、 急救员证书？
4、 饮用水测试报告
5、 提供相关工作人员进行社会责任安全日常检查以及改正的报告
6、 意外伤害事故记录
7、 保安是否有雇用合同，并且说明了他们的职责？
8、 提供和工会或任何工人代表组织的书面协议？
9、 上月工人加班最多为多少小时？
10、 每周的平均加班时间为多少小时？旺季每月的加班时间为多少小时？工厂是否遵守了法定工作时间？
11、 员工是否为自愿加班（和工会做一个协议关于在短期繁忙时期可以加班）。
12、 是否保证一周最多工作时间不超过40小时，和12小时的加班。
13、 是否职工可以在连续6个工作日后有一天休息？
14、 公司付给正常工作时间的人员最低基本工资标准是多少？
15、 每月平均工资是多少（除去加班工资）
16、 上月付的工人总工资是多少（含加班工资）？
17、 是否加班工资是单独按加班工资计算，是否加班工资是按普通工作日、星期天、假日、夜班分别计算？
18、 工人是否享有带薪假期？
19、 公司是否提供法定福利？（年休假、奖金和法定假期）
20、 工厂是否为所有员工支付社保？
21、 员工提问：员工是否可以自由参加或组织工人组织？
22、 是否有任何附近医院的协议？
23、 消防以及救生等培训是否过期？
24、 是否有健康和安全培训记录？
25、 电气设备是否定期检查并有安全记录？
26、 是否有环保措施？
27、 管理层是否对社会责任和劳工规定有明文规定，包含SA8000规定的所有要求，包含遵从国家法律及国际相关要求和规定，包含持续改进的条例？
28、 以上规定是否有有效的文件，并且持续执行、宣传（对所有人员，包括总裁、行政管理部门以及所有员工）？（是否公开、有效？）
29、 公司是否确保SA8000的所有要求被所有人员理解并且遵守？A）清楚明确任务、责任和依据？B）新员工的培训C）定期现有员工的培训D）持续的改进行为，以达到公司条例以及SA8000的要求？
30、 管理高层是否定期检查公司条例是否适当以及SA8000的要求是否被执行，是否有持续改进和修正的措施？
31、 公司是否有设定要求，即要求所有供应商也必须达到SA8000要求？公司是否有记录对于供应商以及分包商对社会责任执行的状况？A）符合SA8000的要求；B）参与公司所要求对社会责任的所有行动；C）迅速执行，以及对不符合要求行为改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供应商等
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